Vores mission
Hvorfor Expertini bygger rekrutteringsteknologi, som vi gør.
Expertinis mission er at træffe ansættelsesbeslutninger, der er forklarlige og reproducerbare — ikke fordi »gennemsigtig intelligent teknologi« er et godt markedsføringsbudskab, men fordi en ansættelsesbeslutning påvirker et menneskes levebrød, og en beslutning, ingen kan forklare eller reproducere, er en beslutning, ingen reelt kan stå inde for.
På denne side
01Semantic, not keyword
En kandidats erfaring bør vurderes ud fra, hvad vedkommende rent faktisk har udført, og ikke om vedkommendes cv tilfældigvis indeholder præcis de ord, en rekrutterer søgte efter.
02Deterministisk, ikke stokastisk
Identiske input bør altid give en identisk score — CMS-formlen er offentliggjort specifikt, så denne påstand kan efterprøves uafhængigt og ikke blot påstås.
03Menneskeorienteret, ikke bortautomatiseret
Ethvert scoringsværktøj på denne platform er beslutningsstøtte, der indsnævrer en pulje til menneskelig vurdering — aldrig et system, der er sat til at træffe selve ansættelsesbeslutningen.
04Broen, vi rent faktisk forsøger at bygge
Fjern værktøjerne, og ansættelse er to mennesker, der forsøger at finde hinanden: en person med reelle kompetencer, der beskriver dem med sine egne ord, og en person med et reelt behov, der beskriver det med sine. Det meste af det, der er i stykker inden for rekruttering, er oversættelseslaget mellem disse to beskrivelser — nøgleordsfiltre, der straffer ærligt ordforråd, 'black box'-scorer, som ingen af parterne kan stille spørgsmålstegn ved, ansøgningsprocesser, der behandler kandidater som en mængde, der skal afvises. Expertini eksisterer for at være den bro skabt ordentligt: semantisk matching, så de to beskrivelser kan finde hinanden baseret på mening frem for held, offentliggjort scoring, så begge parter kan se, hvorfor en forbindelse blev eller ikke blev skabt, og et globalt netværk, så forbindelsen ikke begrænses af, hvilken jobportal nogen tilfældigvis tjekkede. Intet af dette fjerner den menneskelige beslutning — det fjerner støjen foran den.
05What we won't build
En formålserklæring er også en liste over fravalg. Vi udvikler ikke automatiseret afslag — en score her indsnævrer opmærksomheden, den sender aldrig et nej. Vi udvikler ikke personlighedsslutninger, følelsesanalyse i videointerviews eller scraping af kandidaters sociale medier — kategorier med svag evidens og reel risiko for skade, uanset efterspørgslen på markedet. Og vi udvikler ikke en hemmelig formel nummer to sideløbende med den offentliggjorte — metodikken i artiklen er metodikken i produktet, hvilket netop gør forpligtelserne på den næste side efterprøvelige frem for blot dekorative. Produktbeslutninger træffes ud fra denne liste; hvis en efterspurgt funktion er i konflikt med den, fravælges funktionen.
Ofte stillede spørgsmål
Hvorfor har en jobplatform overhovedet brug for en missionsside?⌄
Er missionen forenelig med at være et betalt produkt?⌄
Kort overblik
- Forklarlig og reproducerbar scoring, bevidst designet og ikke tilfældig
- CMS-metodologi indsendt til et åbent forskningsarkiv med henblik på evaluering af forskere
- Beslutningsstøtte, aldrig beslutningserstatning
- 18 års direkte drevet infrastruktur bag udsagnet
- En oversættelsesbro mellem kandidat og arbejdsgiver, ikke en mur
- En offentlig liste over ting, vi nægter at bygge
Se vores mission i Deres egen rekruttering.
Medbring en reel jobbeskrivelse til en 30-minutters demo — gratis prøveperiode inkluderet.
Book en demo